Un recruteur est-ilau-dessus de l’IA ?
En dessous de l’IA, il y a le travail généré. Au-dessus : l’objectif, le droit d’agir, les preuves qui vont avec, et qui décide en cas d’exception. Voici la semaine type d’un recruteur, découpée sur cette ligne. La vôtre sera différente. C’est bien pour ça qu’il faut vérifier.
Pas de lien, ou un profil privé ? .
10%
Au-dessus de l’IA
La moitié de votre semaine se passerait de vous si les agendas savaient se parler et si les managers prenaient leurs responsabilités. Vous tenez le rôle de portier, mais le gros de votre temps est dévoré par de la logistique pure.
Lu comme : quelqu'un qui filtre les candidats et court après les managers.
[ II ] La semaine, découpée
Au-dessus de la ligne
10% de la semaine
Sélection finale de la liste courte
5%C'est vous qui décidez qui passe la douane, et le manager n'en saura jamais rien.
Négociation et ajustement des offres salariales
5%Défendre l'enveloppe de la maison tout en faisant croire au candidat qu'il a gagné.
En dessous de la ligne
90% de la semaine
Tri initial des CV reçus
25%Le premier filtre humain, ou ce qu'il en reste après le passage des mots-clés.
Planification et calage des entretiens
20%Le jeu de Tetris le plus frustrant de la création, entre trois agendas de managers surchargés.
Entretiens téléphoniques de qualification
20%Vérifier que le candidat existe, parle la langue et ne s'est pas trompé d'annonce.
Relance des managers pour obtenir leurs retours
15%La moitié de votre autorité consiste à supplier des gens de faire leur travail de recruteur.
Rédaction et mise en forme des fiches de poste
10%Traduire le besoin flou du terrain en une annonce qui respecte la charte.
Ce que vous tenez, sur les quatre choses qui restent humaines
L’objectifce qui compte comme réussi
30Le droit d’agirle pouvoir de décider et de refuser
60Les preuvesce qui tranche une question
40L’exceptionce qui atterrit sur votre bureau à 18h
50[ III ] Faire bouger le chiffre
Ce chiffre peut bouger.
La planification des entretiens doit être automatisée immédiatement via un outil de réservation directe. Libérer ces vingt pour cent de temps administratif vous permettra de vous concentrer sur la chasse directe et l'évaluation fine des profils.
C’est un build, pas un problème de discipline, et ça ne demande aucune expertise IA en interne : Above The AI apporte le système, la personne garde l’objectif, le droit d’agir, les preuves et l’exception.
Rédigé en une passe à partir de ce que vous nous avez donné. Un jouet, avec une idée sérieuse dedans : la ligne est réelle même quand le chiffre est approximatif. Rien n’est stocké, et aucun nom n’apparaît nulle part, sauf si vous publiez votre page vous-même.
Le découpage, par métier